Стоит ли бороться со слухами в рабочем коллективе

Организация маркетинга

Пара слов, сказанных без раздумий, – и уже все знают о слиянии двух крупных компаний. А если не было никакой официальной информации, то сотрудники начинают беспокоиться. В результате, рабочее время посвящается никак не работе – обсуждению предстоящих изменений. И это может происходить даже тогда, когда работа в Москве высоко оплачивается и является престижной.
Слухи практически всегда рождаются от недостатка информации: если человек не получает всей информации, он ее додумает. Конечно, за счет этого снижается работоспособность. Это идет никак не на пользу делу – работоспособность снижается, основное время посвящается разговорам.
Директор по персоналу компании Wimm-Bill-Dann, Дмитрий Куприянов, советует тихо вовремя все подготовить и затем все четко объяснить. При этом выделяется два способа управлять информацией: либо полная открытость информации и однозначное предоставление единой официальной версии, либо полная закрытость – никакие сведения о принятых решениях не предоставляются. Оба пути сулят довольно много сложностей. Самая большая из них – это сохранить что-либо в тайне от людей. Людей в компании много – больше двух уже много. Поэтому всегда существует вероятность того, что кто-то нечаянно или специально проговориться. Обычно документы о неразглашении тоже не спасают. А ведь одно «проговорился» может нанести значительный урон компании.
Почему-то многие руководители уверены, что бороться со слухами абсолютно бесполезно. Некоторые все-таки пытаются это делать. Разрабатываются даже целые стратегии. Например, один из менеджеров рассказал о таком примере, когда решения об изменении в работе доводились до персонала в несколько этапов. Все началось с общего собрания – оно было проведено в девять утра в понедельник. Дополнительно персонал был извещен по электронной почте. Затем в форме вопросов и ответов провели конференцию для менеджеров компании. Также были проведены встречи менеджеров среднего звена с коллективом. В конце акции прошел анонимный опрос персонала с интервью ключевых сотрудников фирмы. Таким образом, руководство удостоверилось в том, что полученная информация верна, а неясностей нет.
Иногда для того, чтобы информировать персонал, в компаниях используется корпоративная пресса. Таким образом, сотрудники чувствуют, что о них заботятся, ничего от них не скрывают и новость не обсуждается длительное время – на нее хватает нескольких минут.

  • Getaways are the most effective cause to acquire children’s dresses
  • Make the most Trusted Task Support in the Industry Right now
  • Just what is the Definition of Situation Study?
  • Parrot Party
  • На сайтах казино Вулкан Делюкс невероятно огромный мега приз
  • Big Top Extravaganza
  • Choy Sun Doa
  • The need for study course operate in a foreign dialect in linguistic school
  • Personalized best proofreading service Essay and School Assignment Creating Assistance.Online Very best Paper Creating Service
  • На порталах казино с выводом денег невероятно огромный джек пот
  • Как и где выбрать пошив штор. Зачем надобны шторы на окнах. Отзывы и мой жизненный опыт
  • 5 Reel Drive
  • Ordering experienced tailor-made essay posting service providers internet
  • Assignment Assist – Acquiring The Worthy Advice
  • Well-liked concierge options in accommodations – all that may very well enthusiasm the customer
  • Right content creation service providers are worthy of to get fee based focus to
  • College students advice lender: creating analytical essay
  • Arrangement for sure be suitable for vibrant physicists
  • Assistance of trendy techniques in essay publishing
  • Platinum Pyramid
  • Selecting the right essay posting help for pupils
  • бесплатное казино Вулкан – безмерный мир азарта
  • Excel in Your Assignment with Custom made Key phrase Papers Provided by Industry professionals
  • Retain Qualified Freelance writers to jot down Instance Investigation located in Cheap Charge
  • Structure Essay from Us and not Have Symptoms Of Buying a Less Label Yet again
  • Яндекс.Метрика